UGT y la Asociación de Hostelería firman el convenio colectivo, que CCOO asegura que «no reúne las condiciones mínimas»
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David Laguillo
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-El convenio tendrá una vigencia de cuatro años (2022-2025) y afecta a más de 20.000 trabajadores y 2.000 empresas
El sindicato UGT y la Asociación de Empresarios de Hostelería han firmado hoy el nuevo convenio colectivo de Hostelería de Cantabria con una vigencia de cuatro años (2022-2025), que afecta a más de 20.000 trabajadores (21.125 afiliados asalariados el pasado mes de julio) y a más de 2.000 empresas.
El acuerdo estipula un incremento salarial del 2,6% en 2022, un 2,2% en 2023 y un 2% en 2024 y 2025; con una cláusula de revisión salarial del 50% del IPC real de cada año hasta el 4,5%, actualizable con la subida del año siguiente.
Además, el nuevo convenio colectivo del sector hostelero cántabro estipula que la tercera paga extraordinaria del mes de octubre se abonará a partir de los 6 meses de antigüedad en la empresa (hasta ahora era a los 9 meses) e incluye en las pagas extraordinarias el complemento de personal que en su momento sustituyó a la antigüedad.
El documento acordado por UGT y la Asociación de Empresarios de Hostelería de Cantabria prohíbe los contratos fijos discontinuos a tiempo parcial de menos de cuatro horas diarias de duración y da prioridad a que los trabajadores y trabajadoras con un contrato fijo discontinuo pasen a tener uno fijo a tiempo completo.
Sin embargo, la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria no ha firmado el nuevo convenio de hostelería de la comunidad, que se ha rubricado este miércoles, porque “no recoge las medidas que consideramos imprescindibles para las 15.000 personas trabajadoras del sector”, como ha señalado Marta Careaga, Secretaria General de la Federación de Servicios.
“El convenio no reúne las condiciones mínimas que exigimos para ser el convenio digno que merecen los trabajadores del sector”, ha apuntado Careaga, que ha remarcado que “desde el sindicato, hemos negociado hasta el último momento, pero finalmente no ha sido posible”.
Los grandes escollos de la negociación de este convenio, como ha recordado Careaga, “han sido la regulación de los fijos discontinuos a tiempo parcial, que ya avisamos que no los aceptaríamos a cualquier precio, así como las subidas salariales”.
En este sentido, la Secretaria General de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, ha remarcado que “las subidas que recoge el nuevo convenio de hostelería se mantienen muy alejadas de las que incluyen otros convenios renovados recientemente”.
Por otro lado, Careaga ha incidido en que, en el convenio, “tampoco se han incluido medidas para mejorar las condiciones de las camareras de piso, que era una de las reivindicaciones de CCOO”.
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