La contratación se redujo en Cantabria un 2,17% en 2012
- Cantabria
David Laguillo
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- Un informe de UGT critica que la reforma laboral ha acrecentado la temporalidad hasta casi un 93% con máximos históricos de la más precaria
- Aumentan los contratos precarios, de menos de una semana laboral
El sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) ha difundido un informe en el que se recoge que Cantabria registró en 2012 un balance total de 149.224 contratos de trabajo, un 2,17% menos (-3.314 contratos) que los 152.538 suscritos en 2011, aunque este descenso general de la contratación, casi un 4% la indefinida y más de un 2% la eventual, no impidió que los temporales de menor duración, de horas o de menos de cinco días, repuntaran más de un 25%.
En el informe, elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con estadísticas del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), se aclara que, mientras la región contabilizó el año pasado 421 contratos indefinidos y 2.893 temporales menos que en 2011, la única modalidad contractual que aumentó fue precisamente la de los eventuales de menor duración, de menos de una semana laboral, que se incrementaron en 8.066, de 31.260 a 39.326, casi el 30% de todos los eventuales suscritos.
La secretaria de Empleo de UGT en Cantabria, Ana Belén Álvarez, matiza que «el año 2011 fue de por sí nefasto en la contratación», destacando que, salvo los mencionados contratos temporales de menos de cinco días de duración, todas las demás modalidades de los que tienen una vigencia máxima de un mes disminuyeron (un 7,7% los de 5 a 10 días y un 9,5% los de 16 a 30 días con 1.154 menos que en 2011).
Por su parte, los contratos temporales de una vigencia de entre uno y tres meses se redujeron en más de un 11% (-2.229), los comprendidos entre tres y cinco meses lo hicieron casi un 14% (-754), los de más de cinco meses disminuyeron un 10,3% (-969) y los de tiempo indeterminado cerca de un 11% (-5.291).
Menos contratos, más precarios y de menor duración
El informe de UGT advierte que la contratación «no sólo se hace más escasa, también es cada vez más eventual y precaria desde la entrada en vigor de la reforma laboral», como puntualiza la responsable regional de Empleo del sindicato».
«El año pasado se registró en Cantabria el menor número de contratos de trabajo desde el año 2002 y, en lo referente a los indefinidos (10.565 en 2012), la cifra más baja de la serie estadística histórica del Ministerio de Empleo, donde hasta el año 2011 nunca se había rebajado el mínimo de los 12.000», agrega la secretaria de Empleo de UGT.
De hecho, Cantabria cerró el año pasado con una tasa de contratos eventuales de un 92,92% (138.659 de los 149.224 registrados) y de sólo un 7,08% de indefinidos, el porcentaje más bajo de contratos estables o el mayor de temporales desde que existen estadísticas oficiales segregadas por comunidades autónomas.
«Si la reforma laboral aspiraba a reducir la diferencia entre contratos eventuales e indefinidos, tal y como pregonó el Gobierno, el resultado no ha podido ser más desastroso porque cada vez hay más contratos temporales y de menor duración y menos personas contratadas».
Según estadísticas del Servicio Cántabro de Empleo, el año pasado hubo 3.283 contratos de trabajo menos en Cantabria pero la reducción de personas contratadas en comparación a 2011 fue aun mayor, en concreto 4.638 menos.
En 2012, Cantabria registró 59.397 personas contratadas, que suscribieron una media de 2,51 contratos, que es también el mayor porcentaje de la denominada tasa de rotación contractual (contratos por persona) desde que se facilitan estadísticas oficiales y casi nueve décimas más que la media nacional en el mismo concepto.
«Si lo que predominan son los contratos de unas horas o como mucho de unos pocos días de duración, no es de extrañar que la misma persona firme un mayor número de contratos y tenga que ir al desempleo con más frecuencia», critica Álvarez.
«Además, los contratos de trabajo no son sólo de menor duración, son también de menor jornada, con todo lo que esto implica para la cotización a la Seguridad Social, las prestaciones por desempleo y el futuro de las personas cuando se jubilen».
Pese al descenso general del número de contratos de trabajo registrado en Cantabria el año pasado, los contratos a jornada parcial volvieron a aumentar un 8% con 8.218 más que en 2011, mientras que por el contrario los de jornada completa se redujeron más de un 10% con 4.976 menos.
En 2012, más de un 36% de los contratos de trabajo suscritos en Cantabria fueron a jornada parcial (54.184), casi un 27% de los masculinos y más de un 44% de los femeninos, lo que implica igualmente los mayores porcentajes contabilizados hasta ahora desde que existen estadísticas oficiales.
Sólo desciende la contratación de los jóvenes
La secretaria de Empleo de UGT en Cantabria añade que «lo más preocupante es que en este mercado laboral actual, donde el contrato indefinido es ya un valor de lujo escaso y el temporal es cada vez más eventual y precario, los jóvenes no tienen acceso ni a uno ni al otro».
El propio informe de UGT subraya al respecto que la contratación sólo disminuyó en 2012 en Cantabria en las franjas de edad de menos de 25 años y de 25 a 30 años, ya que en edades superiores aumentó aunque ligeramente en comparación a 2011.
La contratación de los jóvenes de menos de 25 años disminuyó el año pasado en Cantabria un 16,8% con 4.987 contratos menos que en 2011; la comprendida entre 25 y 30 años también se contrajo un 1,8% con 531 contratos menos; mientras que por el contrario la de las personas de entre 30 y 44 años aumentó un 0,5% (+339 contratos) y la de la franja de edad de 45 o más años repuntó un 6,5% con 1.865 contratos más que en 2011.
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