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Nestlé deberá abonar la prima de 500 euros a 900 trabajadores en Cantabria

La justicia da la razón a UGT, CSI-F y Comisiones Obreras de Industria y obliga a Nestlé a abonar la prima de 500 euros que se comprometió a abonar a sus más de 4.000 trabajadores y trabajadoras -900 en Cantabria-

La sección sindical de CCOO en Nestlé reitera que seguirá “defendiendo y luchando por los derechos de la plantilla sin distinción”

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha dado la razón a los sindicatos UGT, CCOO y CSI-F y ha reconocido la obligación de Nestlé a abonar a cada trabajador y trabajadora la prima de 500 euros al mes que la empresa anunció en marzo de 2020 como forma de ‘reconocer el esfuerzo de la plantilla durante la pandemia y que retiró antes de lo comprometido’.

En Cantabria, la empresa deberá pagar aproximadamente 450.000 euros a las 900 personas que trabajan en la planta de Nestlé en La Penilla tras esta sentencia que la sección sindical de CCOO en la empresa ha instado “a cumplir a la mayor brevedad posible”. En el conjunto del país, cuenta con una plantilla de unas 4.000 personas -aproximadamente 3.000 están afectadas por la sentencia-.

A pesar de que la empresa se comprometió a través de un escrito a abonar esta cantidad durante el tiempo que durara el estado de alarma, emitió otro comunicado el día 24 de mayo para dejar sin efecto la asignación, por lo que el personal dejó de recibir la prima en el mes de mayo.

En este sentido, el sindicato ha insistido en que la empresa “incumplió su compromiso inicial, pues el estado de alarma concluyó el día 21 de junio de 2020”, como reza en la sentencia, cuyo fallo recoge que la decisión de retirar este compromiso es “manifiestamente arbitraria” y los argumentos esgrimidos por la empresa “carecen de la más mínima solvencia jurídica” y “no obedecen más que a un empecinamiento empresarial en negarse a asumir un compromiso adquirido”.

El sindicato en Nestlé ha celebrado la sentencia y ha reiterado, una vez más, que “seguiremos defendiendo y luchando por los derechos de la plantilla sin distinción”.

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