El TSJC hace firme la sentencia de la aplicación del convenio del metal a una contrata de Nissan
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David Laguillo
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-El sindicato UGT aclara que los trabajadores podrán reclamar las cuantías de las diferencias con su convenio de empresa desde septiembre de 2014
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJC) de Cantabria ha hecho firme la sentencia que dictó el pasado 21 de octubre, en la que confirmaba el derecho de 43 trabajadores de la contrata de reparación y mantenimiento de maquinaria de la fábrica Nissan en Los Corrales de Buelna a acogerse al convenio colectivo del sector siderometalúrgico de Cantabria.
El alto tribunal reafirma la sentencia, tras no presentar la empresa adjudicataria, Acciona Multiservicios, recurso de casación para unificación de doctrina y contrarrestar así al fallo judicial del pasado mes de octubre, en el que se ya se desestimaba otro recurso de casación de la empresa en contra de otra sentencia del Juzgado de lo Social 4 de Santander, tras una demanda interpuesta por la Federación de Servicios (FES) de UGT.
El propio sindicato UGT ya ha celebrado reuniones con trabajadores afectados por esta sentencia para asesorarles e informarles de su derecho a reclamar las cuantías económicas de las diferencias entre ambos convenios colectivos, el del sector siderometalúrgico y el de empresa que se aplicaba hasta ahora con menores remuneraciones, desde el mes de septiembre de 2014, un año antes de cuando se interpuso el conflicto colectivo con la empresa en el Organismo Extrajudicial de Conflictos Laborales (ORECLA).
La Federación de Servicios de UGT ha emitido hoy un comunicado en el que se congratula que «acabe por fin la lucha judicial que han mantenido los 43 trabajadores de Acciona Multiservicios para que se les reconozca el derecho a beneficiarse del convenio sectorial siderometalúrgico de Cantabria, cuyo contenido es mucho más amplio y beneficioso para los trabajadores que el de su empresa».
El sindicato advierte que este caso concreto de la contrata de Nissan Motor Ibérica «no es el único en la región» y confirma su intención de aprovechar esta sentencia firme para que «todos los trabajadores que se encuentren en la misma situación puedan beneficiarse del convenio sectorial, cuyas disposiciones suelen mejores que las del convenio de la empresa que presta sus servicios a una multinacional».
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