Portada

Preacuerdo en Douglas

Preacuerdo en Douglas
Preacuerdo en Douglas
Preacuerdo en Douglas

Preacuerdo en Douglas

  • La Federación de Servicios de CCOO en Cantabria ha señalado que se trata de un ‘avance importante’ aunque aún ‘quedan algunos flecos por cerrar’ para que sea ratificado por todas las partes

  • El preacuerdo alcanzado contempla, entre otras cosas, que haya turnos fijos toda la semana o que toda la plantilla disfrute, al menos, de once fines de semana libres completos al año

Después del ‘éxito’ de la huelga celebrada en la cadena de perfumerías Douglas los pasados jueves y viernes, 12 y 13 de septiembre, y que en Cantabria se saldó con el cierre de todas las tiendas de la región y un seguimiento del 100%, la Federación de Servicios de Comisiones Obreras de Cantabria (CCOO) ha valorado como un ‘paso importante’ el preacuerdo alcanzado con la empresa el pasado viernes que supone una “mejora sustancial” frente a la ‘inaceptable modificación’ de condiciones de trabajo que quería imponer la empresa a su plantilla.

La última reunión del periodo de consultas, celebrada en la última de las jornadas de huelga, ha derivado en la firma de un preacuerdo entre los sindicados presentes en la negociación (CCOO, UGT y USO) y la empresa. Un documento que, sin embargo, aún está pendiente de ratificar a expensas de que se cierren diferentes aspectos que aún están pendientes.

Entre las medidas que recoge el preacuerdo destacan que toda la plantilla disfrutará al menos 11 fines de semana libres al año (sábado y domingo), que se limitará el trabajo en domingos y festivos a un porcentaje en función de las aperturas de las tiendas, que los turnos de trabajo y los horarios serán fijos salvo excepciones y que los horarios se tienen que entregar con un mes de antelación.

Además, se ha acordado un sistema de incentivos para toda la plantilla, que no se va a modificar los contratos de quienes no tienen la obligación de trabajar los domingos y que en ningún caso se bajarán los salarios.

Marta Careaga, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, ha insistido en que “sobre estos puntos quedan algunos aspectos que debemos cerrar para poder ratificar el preacuerdo, lo que todavía impide que haya un acuerdo definitivo”.

You may also like

Comments are closed.

More in:Portada